# CNSS et IPRES : les charges sociales au Sénégal | Expertise221

*CNSS et IPRES au Sénégal : vieillesse 8 % + 6 %, prestations familiales 7 %, risques professionnels 1 à 5 %, échéances de déclaration. Guide chiffré.*

URL canonique : https://expertise221.dakar.express/guides/charges-sociales/  
Mise à jour : 2026-10-07  
Auteur : Modou Fall, Commissaire aux comptes, fondateur du cabinet  
Cabinet : Expertise221 — Villa N 1068, Cité Keur Gorgui, Dakar, Sénégal — Expertise221@dakar.express

## CNSS et IPRES : les charges sociales au Sénégal

Vieillesse 8 % employeur + 6 % salarié, prestations familiales 7 %, risques professionnels 1 à 5 % : ce que l'employeur déclare, et quand.

- CNSS 8 % + 6 %
- IPRES ≈ 7 % du plafond
- Échéances trimestrielles

Les charges sociales coûtent en général plus cher que l'impôt sur les sociétés d'une PME, et se déclarent auprès de deux organismes distincts : la **CNSS** et l'**IPRES**. Les taux sont fixes ; ce qui varie, c'est la base et l'échéance.

## Quels sont les taux de cotisation ?
La répartition patronale/salariale est fixée par le code de la sécurité sociale. Le tableau ci-dessous donne les taux de droit commun, à confirmer chaque exercice et selon la convention collective.

| Branche | Taux employeur | Taux salarié | Base |
|---|---|---|---|
| Pensions de vieillesse (CNSS) | 8 % | 6 % | Salaire plafonné |
| Prestations familiales (CNSS) | 7 % | — | Salaire |
| Risques professionnels (CNSS) | 1 % à 5 % | — | Salaire, selon la branche |
| Retraite complémentaire (IPRES) | Part majoritaire | Part complémentaire | Salaire plafonné |
| Impôt sur revenu (IR) | Retenu à la source | Barème progressif | Salaire net imposable |

Sur un salaire brut de **300 000 FCFA**, l'employeur paie environ 330 000 à 350 000 FCFA de charge totale.
La part salariée est **retenue** sur le bulletin : elle n'est pas un coût supplémentaire, mais une obligation de reversement.
Les **risques professionnels** varient de 1 % à 5 % selon la branche déclarée à l'affiliation.

## Quand et comment déclarer ?
Deux calendriers coexistent : mensuel pour la déclaration des salaires auprès de la DGI, trimestriel pour les organismes sociaux. Le retard sur l'un entraîne souvent un retard sur l'autre.
1Chaque mois — salairesDéclaration et reversement des retenues avant le 15 du mois suivant.
2Chaque trimestre — CNSS et IPRESDéclaration trimestrielle des salaires et paiement des cotisations à l'échéance.
3Chaque année — régularisationRécapitulatif annuel, ajustement des plafonds et contrôle de cohérence avec la paie.
Bulletin conforme remis au 5 de chaque mois
Déclaration mensuelle des salaires déposée avant le 15
Déclarations trimestrielles CNSS et IPRES datées et archivées
Conventions collectives appliquées (ancienneté, transport)
Soldes de tout compte signés à chaque sortie

## Notre avis : la charge se planifie à l'embauche
Ajouter un salarié à 400 000 FCFA de salaire brut coûte environ 80 000 à 100 000 FCFA de charges patronales par mois. Sur 12 mois, cela représente près d'un million de FCFA : une ligne qui doit figurer dans le budget avant la publication de l'offre, pas après la première déclaration.
— Modou Fall, commissaire aux comptes, fondateur d'Expertise221

## Ce que les charges sociales ne couvrent pas
Les cotisations ne couvrent ni l'assurance privée complémentaire, ni la santé au-delà des branches déclarées, ni les avantages conventionnels non appliqués. Et aucune déclaration en retard ne devient « acceptable » parce que l'organisme n'a pas encore relancé : les pénalités courent de toute façon.
— Modou Fall, commissaire aux comptes

## Questions sur les charges sociales

## Quel est le taux de cotisation CNSS employeur au Sénégal ?
8 % pour les pensions de vieillesse, 7 % pour les prestations familiales et 1 % à 5 % pour les risques professionnels selon la branche. Le salarié cotise 6 % pour la vieillesse.

## Quel est le SMIG au Sénégal ?
Le salaire minimum interprofessionnel garanti s'établit autour de 209 132 FCFA par mois (montant en vigueur, à confirmer chaque année par décret). Les conventions collectives fixent souvent des minima supérieurs.

## CNSS et IPRES se déclarent-elles ensemble ?
Non : deux organismes, deux déclarations. Elles partagent la même base (salaire), d'où l'intérêt d'une paie tenue par un seul outil.

## Que se passe-t-il si la déclaration sociale est en retard ?
Pénalités de retard et majorations, puis mise en demeure et recouvrement forcé. Les droits du salarié (pension, prestations) restent dus.

## Pour aller plus loin
[Gestion de la paie à Dakar*Le service qui produit bulletins et déclarations*](https://expertise221.dakar.express/paie/)
[Créer son entreprise au Sénégal en 10 étapes*Affiliation sociale à la première embauche*](https://expertise221.dakar.express/guides/creation-etapes/)
[Fiscalité et déclarations des entreprises*Retenues à la source et calendrier DGI*](https://expertise221.dakar.express/fiscalite/)
[Demander un devis de paie*Chiffré par salarié, réponse en 24 h*](https://expertise221.dakar.express/devis/)

## Questions fréquentes

### Quel est le taux de cotisation CNSS employeur au Sénégal ?

8 % pour les pensions de vieillesse, 7 % pour les prestations familiales et 1 % à 5 % pour les risques professionnels selon la branche. Le salarié cotise 6 % pour la vieillesse.

### Quel est le SMIG au Sénégal ?

Le salaire minimum interprofessionnel garanti s'établit autour de 209 132 FCFA par mois (montant en vigueur, à confirmer chaque année par décret). Les conventions collectives fixent souvent des minima supérieurs.

### CNSS et IPRES se déclarent-elles ensemble ?

Non : deux organismes, deux déclarations. Elles partagent la même base (salaire), d'où l'intérêt d'une paie tenue par un seul outil.

### Que se passe-t-il si la déclaration sociale est en retard ?

Pénalités de retard et majorations, puis mise en demeure et recouvrement forcé. Les droits du salarié (pension, prestations) restent dus.

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Contact : Expertise221, Villa N 1068, Cité Keur Gorgui, Dakar, Sénégal — Expertise221@dakar.express