Page mise à jour le
Prestation — paie
Bulletins de paie au plus tard le 5, déclarations sociales dans les délais, 5 000 – 15 000 FCFA par salarié et par mois en fourchette de marché.
La paie ne se contente pas de payer : elle déclare. Chaque salarié génère une retenue d'impôt, une cotisation CNSS, une cotisation IPRES et une déclaration mensuelle des salaires à déposer avant le 15 du mois suivant.
À Dakar, le cabinet traite les bulletins au 5 du mois, prépare les déclarations et archive chaque bulletin 10 ans. Le coût se lit au salarié : 5 000 à 15 000 FCFA par mois en fourchette de marché, selon le nombre de variables (primes, heures supplémentaires, absences).
Le prix se lit par salarié et par mois. Une paie simple (salaire fixe, pas de prime) est facturée au plancher ; une paie avec variables, primes de transport et heures supplémentaires monte vers le haut de la fourchette.
| Prestation | Fourchette de marché à Dakar | Unité | Délai courant |
|---|---|---|---|
| Gestion de la paie | 5 000 – 15 000 | FCFA / salarié / mois | Bulletins au plus tard le 5 |
| Situation trimestrielle + tableau de bord | 25 000 – 80 000 | FCFA / trimestre | 10 jours après le trimestre |
| Création d'entreprise (statuts → RCCM → NINEA) | 100 000 – 300 000 | FCFA / dossier | 3 – 10 jours ouvrés |
Fourchettes constatées sur le marché dakarois en 2026, hors taxes, à titre indicatif. Elles ne constituent pas la grille du cabinet : le devis Expertise221 est ferme et personnalisé, établi après examen du volume de pièces et du régime fiscal.
Le coût employeur dépasse le salaire brut. Les cotisations sociales patronales et la retenue salariale se cumulent, et leur répartition est fixée par le code de la sécurité sociale et le code des impôts.
| Cotisation | Part employeur | Part salarié | Destination |
|---|---|---|---|
| Pensions de vieillesse (CNSS) | 8 % du salaire | 6 % du salaire | Caisse nationale de sécurité sociale |
| Prestations familiales (CNSS) | 7 % du salaire | — | CNSS |
| Risques professionnels (CNSS) | 1 % à 5 % selon la branche | — | CNSS |
| Retraite complémentaire (IPRES) | ≈ 7 % du salaire plafonné, part majoritaire employeur | Part complémentaire | IPRES |
| Impôt sur revenu (IR) | Retenu et reversé | Barème progressif | DGI |
Taux de droit commun ; à confirmer chaque exercice et selon la convention collective.
Quatre documents structurent la vie d'un salarié. Chacun a un délai légal et une conséquence en cas d'absence lors d'un contentieux.
Chaque mois, avant le 5. Il fait foi du paiement et détaille bases et taux de chaque retenue.
À la demande du salarié, mentionnant dates, poste et rémunération.
À la fin du contrat, obligatoire pour l'ouverture des droits sociaux.
À la sortie : congés payés, préavis, indemnités — signé par les deux parties.
Pensions de vieillesse : 8 % à la charge de l'employeur et 6 % à la charge du salarié. Prestations familiales : 7 % patronales. Risques professionnels : 1 % à 5 % selon la branche d'activité.
Avant le 15 du mois suivant la période de paie. Le même calendrier vaut pour la TVA, ce qui permet de grouper les deux dépôts.
La CNSS couvre pensions de vieillesse, prestations familiales et risques professionnels. L'IPRES gère la retraite complémentaire sur salaire plafonné. Les deux se déclarent, mais auprès d'organismes distincts.
Oui : reconstitution des bulletins manquants, rattrapage des déclarations sociales et régularisation des retenues. Comptez 2 à 4 semaines pour 12 mois de paie sur moins de 20 salariés.